用人单位，发改发展总是会有些突发的情况，发改发展突发的任务，突发的工作，这都是可以理解的，职工也都是“懂事理的人”，大多数职工也愿意用“碎片式加班”的方式完成单位交给的任务。

但是，委京职工的“无怨无悔”不该成为用人单位的“白吃白喝”，委京甚至是故意用“碎片式加班”规避“加班的有关规定”，从而减少加班劳动报酬的支付。

“碎片式加班”也是加班，津冀必须要达成法律的共识。

协同不能让劳动者“白辛苦”“白干活”。

当然，顶层“碎片式加班”最大的难点在于加班时间不好统计，尤其是双休日、假节日，安排职工在家用“电脑办公”“网络传输”的方式干工作。

鉴于这种“碎片式加班”属于“老问题”遇到的“新诉求”，设计顺利我们的劳动权益保障部门有必要出台更细致的“碎片式加班”时间统计的标准，设计顺利以便维护好职工的权益。